切り分けのススメ、私の仕事とあなたの仕事

こんにちはスウェットじゃーじです。

外国の方と混ざって働くような職場に多くいたので今回は仕事の割り切り方について書きます。

多分日本の労働者の愚痴ランキングトップ１０に入ってくるぐらいのあるあるの愚痴です。

愚痴と書くとしょうもない事のように感じますが、実はこれは非常に大事なことで仕事の切り分けをしっかりとできていない職場に頻繁に発生する不満ポイントです。

今回は筆者が実際に外国の方と一緒に働いた際に受けたカルチャーショックと、その後の対応について紹介します。

割り切りのススメ、私の仕事とあなたの仕事

何処までが自分の仕事か？？

これはかなり大事な事なのですが、ふんわりとした決め事しかない職場は多いと思います。

また「気づいた人がやる。」という小学生の掃除時間のような感覚で決めている人がかなり多いのではないでしょうか？

以前の記事で書いた通り筆者は15年以上サービス業を経験しており、その中で自分が教わる側・指導する側に立った時に、色々と仕事の割り振りを決められたり決めたりしてきました。

今回紹介する項目はこちら

それではそれぞれの項目を紹介していきます。

日本人は仕事を区切らない傾向が強い

まず筆者が仕事を切り分ける重要性に気付いたのはある宿泊施設でサービスの仕事をしていた時、同じ職場で複数の外国の方が一緒に働いていました。

その時働いている現場は非常に混雑していたのであれこれと仕事を抱えて目の回るような大変さでした。

そこでとある外国人の方（Aさんとします。）に

※細かく言うともうちょっと色々あります。

と頼んだらハッキリと

と断られました。

つまり彼は「自分はサービスの仕事をしに来ているのでそういった仕事はしない。」と言う訳です。

その宿泊施設で働いていた時は他の外国人の方でも似たような事例がいくつもあり、日本人同士でタバコ休憩に行った時に喫煙所で言い合うあるあるの愚痴でした。

おそらくこれを読んでいる人でも「それぐらいやってくれてもいいじゃん。」と感じる人もいると思います。

しかし「ここまでが私の仕事。」と割り切るのは非常に重要な事です。

これを理解出来ていない職場ほど混乱が起こりやすくなります。

これら仕事の切り分け、分量の確認は非常に重要なのですが、個人事業主になってから非常に良く感じることの一つに日本人はこれらの確認作業を煙たがる人が多いという事です。

ハッキリ言ってこれは完全な悪習です。

もしかしたら

なんてことを考えている方もいるかもしれませんが、残念ながら筆者はそんな方には会った事がありませんし切り分けがフワっとしている事で「これもやって、あれもやって」と押し付けてくる方がほとんどです。

※やってくれたらラッキーぐらいの感覚でバンバン言ってくる人もいます。

逆に言うと自分も仕事をたっぷり抱えているのにそんな周りのことまで面倒見切れますか？

ここで言いたいのは「断ればいいじゃん。」とか「押し付けてくる人最悪。」ではなく、そもそも「忙しい時に誰がやるかでいちいちやり取りしているのが時間の無駄、最初から決めておきましょう。」ということです。

バタバタするのは仕事をちゃんと切り分けていないから

では先程のAさんに断られた場面に戻して考えてみます。

冒頭で書いた通り現場は目の回る忙しさだったわけですが、なぜかと言うとサービス担当のスタッフがあれもこれもとサービス以外の仕事も行っていたからです。

もちろん臨機応変に色々な仕事を出来ることは素晴らしい事ですし能力の高さのあらわれです。

しかしそれが仕事の切り分けを怠る理由にはなりません。

もしあなたの周りやあなた自身が仕事でバタバタしてしまうのであればそれは職場での仕事の切り分けが不十分だからかもしれません。

ちゃんと切り分けてても忙しいんだよ！！という方もいるかもしれませんが、それはただの人員不足です。

大変だけど頑張って何とか回っている＝上は人を入れる必要はありません。だって回ってるから。

仕事の切り分けを物凄くわかりやすく言うと

よくあることで極端な例を出すと「女性社員のお茶くみ」ですね。

お茶を汲んではいけませんという事ではなく、仮に事務として雇われていたらお茶くみは仕事ではないはずです。

事実として雇用契約に入っていることはありませんよね。

個人的にはお茶は飲みたい人間がいれるものです。

この暗黙の了解で仕事を増やしてしまう、または押し付けてしまうのが日本人的です。

空気を察してお互いがフォローしあうのは素晴らしい事ですが、仕事にそれを持ち込んではいけません。

暗黙の了解で職場を管理しようとするのは管理職の人間の甘えです。

「最初にきちんと決めておく」という頭の使い方で仕事をしていればそんなことは起きません。

頭を使って楽に仕事をするメリット

割り切らないのはトラブルの素

「これは私の仕事ではないからやらない、手を出さない。」と割り切らない事はトラブルの素にもなります。

変に手を出すことで担当者の想定していない状態になってしまう事もありますし、ハッキリ言って出しゃばられると邪魔な時の方が多いです。

こんなことを言う方がいますが、それでトラブルが起きていたらはっきり言って迷惑です。

さらに手を出した本人が「自分が正しい。」と思い込んでいるのであれば職場に不和をまき散らす可能性があります。

連携してチームで動く時はしっかり切り分ける

個人で仕事をする時と何人かのチームで仕事をする時では感覚も違ってきます。

チームで動いている時ほど自分と他人の仕事の境界線があいまいになりやすいので、チーム内で仕事の切り分けをキッチリと共有する必要があります。

これを怠っていた場合同じような仕事を行ったり来たりして進捗確認の時に愕然とすることがあります。

仕事を人に押し付けて現場でバタバタしている人間がいる状況で、事務所でソリティアをしているだけという人間がわくこともありました。（※ミーティングの時はいかにも仕事してる感を出す。）

その様子を傍から見て「なんで確認する人間いないの？」と不思議に思ったことがあります。

自立した仕事の仕方と事前交渉

仕事をしっかりと切り分ける分、責任をもって仕事をする必要があります。

「あれも出来ます。これも出来ます。」と変に仕事を増やしてひとつひとつがおろそかになるのは本末転倒です。

自分で仕事を受ける場合、事前にここまでが自分の仕事であるとハッキリと交渉しておくことが最重要です。

もしそれが原因で仕事がふいになったとしても、この交渉を渋る相手とは一緒に仕事をしてはいけません。

個人的に一緒に働いてはいけない企業の例は下記の通り。

「これぐらいやってくれるだろう。」は一番の地雷

自分が発注側であろうと受注側であろうと「これぐらいやってくれるであろう。」は最悪の発想です。

冒頭の外国人Aさんのように人はそれぞれ考え方が違います。

しっかりとした共有をサボったまま自分の希望通りになってほしいというのはただの甘えです。

やってほしいのであればしっかりと依頼する必要がありますし、それで料金が発生するのであれば支払わなくてはいけません。

サービス業時代もそうでしたが日本人は「俺だったらこれぐらい気を利かせてやっている。」的発言をする方が多いです。

日本人特有の「空気を読む」が悪い方に作用した結果ですね。

相手はあなたではありません。

当たり前のことですが、これを忘れないだけで仕事の確認作業が細やかにできます。

社員の個人事業主化について

電通が社員の個人事業主化を進めているというのがニュースになりました。

社員を個人事業主として扱うというのは実は昔からあったようで、以前筆者が税務署に行った時に新社会人の女の子で「会社に青色申告のやり方習って来いって言われたんですけど…。会社の先輩もみんなそうやってるって…。」と言っている子がいました。

相談受けている係の人と周りで聞き耳を立てている人間（筆者含め）は騒然としていましたね。

その会社がどんな会社か知りませんので、社員が個人事業主として業務委託を受けるのが当たり前の業界なのかもしれません。（聞いたことないけど）

もし個人事業主になるのであれば今回紹介した仕事の切り分けが出来ないと無限に仕事を押し付けられるので注意が必要です。

社員の個人事業主化はどのような契約を結ぶかの確認が必要

社員の個人事業主化は会社と契約して個人事業主として仕事を受注することになるので契約内容の確認が重要です。

例えば体重計で有名なタニタでは個人事業主化をしても、会社員時代の社会保険料や交通費を受け取れるという事で、額面通り受け取れば単純に収入アップという事になります。

しかしすべての企業で良い待遇になるというのは考えられません。

まず個人事業主は仕事単位での契約になるので解雇も簡単です。

この場合解雇とは言わないと思いますが。

契約しなければいいだけなので、昨今話題になっている仕事をせずに会社に居座っているような「働かないおじさん」を排除するには非常に効果的。

会社側から見るとその分の人件費が他に回せるのでいい事ですが、会社の立場が非常に強くなるのでこれから社会人になる人たちには厳しくなるかもしれません。

極端に言うと他の先輩社員は新人を教育する必要性がありませんからね。（個人事業主化したら社員ではありませんが。）

教育を担当させるのであれば契約内容に盛り込む必要がありますし、その分の賃金を払う必要があります。

その時賃金の交渉は成り立つでしょうか？

世間の注目を集めやすい大企業やコンプライアンスがしっかりした会社であれば苦しくてもしっかりと対応するかもしれませんが、流行に乗って社員の個人事業主化を行った中小企業の場合新たな「やりがい搾取の温床」になるとしか考えられません。

また社員の個人事業主化のメリットとして副業の自由化を掲げているメディアもありますが、最近では副業を禁止している会社の方が珍しいので副業の自由化をメリットとして挙げている時点でまともな利点がないと吐露しているようなものです。

都合よく使ってやろうという魂胆が透けて見えますが、社員を個人事業主化した場合会社側も今まで通り社員を使えるわけではないということを認識する必要があります。

個人事業主は社会的信用が得にくい

筆者の経験からして個人事業主になってすぐは社会的な信用がほとんどありません。ゼロと言っていいでしょう。

正社員の場合勤めている会社が信用を担保するため、個人事業主と比べると圧倒的に正社員の方が信用があります。

現在では不動産の賃貸契約の場合、保証会社が保証人になるのが一般的ですがそうではないところも当然あり、個人事業主の場合希望の物件を借りられないことも十分に考えられるでしょう。

今後社員の個人事業主化がどのようになっていくかはわかりませんが先述した点を考慮した契約内容になっているかなども重要になってくると思われます。

まとめ

今回紹介した内容はこちら。

筆者自身は今回紹介した仕事の切り分け「ここまでが自分の仕事だ。」という割り切りの重要性に気づいたのは個人事業主になってからです。

振り返ってみると仕事上のトラブルというのは切り分けが出来ていなかったが原因であったことがほとんどなので、もし現在仕事上のトラブルで悩んでいる方は一度ノートに書き出すなどして、感情抜きで仕事の切り分けについて考えてみると事態が好転するかもしれません。