パワハラ被害の経験から考える、本当に退職すべきタイミング

おはようございます。ぱじ山ねまきです。

コロナ渦の中、感染者数や各種政策以外にコロナ退職も話題に上がりますね。長年勤めた会社がテレワークしようとしない、などよく耳にします。

私も転職経験がありますが、勤めていた会社を退職を考えた・決めたきっかけを書いてみようと思います。

パワハラ被害の経験から考える、本当に退職すべきタイミング

私自身は過去に2回転職していまして、退職理由は共通していたりしていなかったり。

体調を壊した

これは新卒で入社した会社を辞めたときの最大の退職理由です。

体調を壊した理由は後述しますが、慢性胃炎のような状態になってしまって結局1年間通院治療しました。

服用していた薬も結構強いものだったみたいで、処方箋を見た看護師の友人が「こんな強い薬飲んでるの！？」とびっくりしてたもんです。

途中で少しの間だけ違う薬を処方されたんですが、そのとき主治医から

と説明を受けて、そのときに

このままでは死ぬ

と命の危険をようやく認識できて退職を決めたのでした。

ちなみに、退職を決めたら一気に良くなっていきました。

契約更新されなかった

2社目は契約社員で、これはその2社目をやめたときの退職理由です。いわゆる会社都合ですね。

次の更新がないのはもう雰囲気でわかっていて転職活動を始めていたので、通告後は意気揚々と有休消化して応募先の面接に行ってました。

精神的に追い詰められた

先述の「体調を崩した」「契約更新されなかった」はこれに起因しているので、ある意味本当の退職理由ですね。しかも2社共通。

追い詰められ退職を決めるまで

一社目は心身とも限界を超えてしまった

仕事内容が自分に合わなかった上に、直属の上司からパワハラを受けて心身とも異常な状態でした。

薬が増えたりこれ以上家族に迷惑をかけたくなくて診断は受けなかったんですが、今思い返すと当時はうつ病一歩手前だったと思います。

地獄のループができあがる

こんな最悪のループができあがるまでに時間はかかりませんでした。

めっちゃ辛かった。

実家暮らしじゃなかったら死んでたかもしれない。

いよいよ退職という時期、お世話になった他部署や営業所へ挨拶回りしたらいろいろ声かけられましてね。

あー客観的に見てもアウトだったんだな…

……

…いや待て、というか

気づいてたなら助けてよ！！！

そうです、周りは助けてくれないんです。

自分から助けを求める、自分のことは自分で守るしかないんです。

何も言わなくても誰かが助けてくれるなんて漫画やドラマの中だけです。

二社目は「なんとなく合わないなぁ」から退職へ

一社目ほどじゃないけど二社目も上司との折り合いが少しずつ悪くなっていき最終的に退職しました。

新人への引き継ぎでメンバーの業務調整するのはわかるんだけど、なぜか私がやってた仕事からばっかりだったんですよね。

私からしたら、もっともらしいこと言いながらどんどん仕事取り上げられていって最終的にクソクソ面倒なものだけ残された感じ。

そして、その上司…一社目でパワハラしてきた元上司と似てたのね…しゃべり方が…

甦るトラウマ。

そうなると私も私でストレスが勤務態度に出始めて、もともと朝は苦手なんですがさらに起きられなくなって毎日10～20分を繰り返すようになり。口だけフレックス制って言ってる会社だからいくら退社時間で調整しても遅刻扱いにされる。

上司以外との人間関係は悪くなかったし仕事もちゃんとやってたんだけど、毎日のそういったことが積み重なって契約更新なしという結果になったのでした。

吹っ切れるまでは、相当ストレスでした。

しかし、“一度転職できている”という、いわば成功体験がその時点であるので

「大丈夫、また転職すれば良い」「ここでやるべきことや学ぶことはもうない」と徐々に思えるようになり

もうここにいる意味ない！

や～～～めよ！！！

となって、契約更新されないとわかりつつも一応いつでも出せるように退職届を準備し転職活動を始めたのでした。

最終的に自分のことを守るのは自分

負ってしまった傷の深さと受けてきた時間の長さ、そしてその傷を治し社会復帰できるまでの時間は比例します。

もしかしたら完治できないかもしれません。

私自身も一社目二社目の経験から、元上司達のような声が大きくて早口の人には未だに恐怖心があります。

自分の貴重な時間を、他人に傷つけられたことのリカバリーに費やすなんてもったいなさ過ぎます。

辞めて逃げていいです。