二重派遣や労災申請など知っておかないとまずいこと

学校や会社で教えてくれない事というのが山ほどあります。

正社員の場合は縁のないこともありますが、近年は国が副業を奨励するようになったように世の中の仕組みも色々と変わってきています。

今回紹介する内容は昔からある事で最近の話ではないものの自分から勉強しないと全く知識が入ってこない事柄です。

普段から情報収集をする癖をつけておくといざという時もうまいこと立ち回る事が出来ます。

二重派遣や労災申請など知らないとまずいこと

今回は特にわかりやすくこの二つにまとめてみました。

身近なところで言うと助成金の申請の仕方などもありますが、筆者が働いてきた中で偶然知って「そうなんだ」となったことになります。

世の中の仕組みというのはニュースでやっているのを漫然と見るだけでなく自分から勉強しないと知識が入ってきません。

二重派遣ってわかる？

まず二重（多重）派遣に関して簡単に言うと大元の発注から二つ（三つなどの場合もある）の会社を経由して派遣者に仕事が来るという事です。

二重派遣がなぜダメかというと途中に入った会社の中抜きによって給料が低くなる可能性があり、何か問題が起きた時どこの会社が責任をとるかという事がはっきりしなくなるからです。

最近の若い方には聞いたことがない会社名だと思いますが、筆者を含めた2002～2006年頃まで大学生だった方（現在30代半ば～後半）にはかなりなじみ深い名前の会社だと思います。

筆者は学生時代引っ越し業者（グッドウィルではない）でよく日雇いバイトしていましたがあれは多分二重派遣ですね。

社会的に話題にならないと問題が顕現しないから怖い、勉強の必要性を感じない

上記の通り筆者は「二重派遣」という言葉を偶然知るまでは禁止されていることだとすら知りませんでした。

逮捕者が出てニュースなどで話題になってからじゃないと問題として認識するのが難しく

となるのは話題になって自分から調べるようになってからです。

今でも平気で行っている派遣会社はあると思うので気を付けましょう。

問題が起きてから勉強するのではなく普段からこういった話題に触れるようにしておくといざという時も上手に立ち回ることが可能です。

世の中が教えてくれない労災の申請方法

労災保険は労働中の災害（労働災害）や通勤中の災害（通勤災害）で発生したケガ・病気・障害に関しての保険で補償するものです。

正式名称は労働者災害補償保険、働く人の生活を守るための社会保険ですね。

基本的に自分が勤めている会社と労働契約を結んでいれば労災を申請することが可能です。

人を雇うときのルール｜厚生労働省 

一般的には会社の労災申請をすれば会社（会社が契約している社労士）が代わりに手続きをしてくれるはずです。

重要なのはどのような状況が労災に該当するかという事です。

上記の労働災害や通勤災害が該当するのですが、労災保険の費用というのは事業者が払う義務があるので有耶無耶にしてこようとする場合があります。

事業者は労働災害の防止義務・補償義務・報告義務があるのでこれを怠るのは労働基準法や労働衛生法などの違反になります。

日本人は同調圧力によって有耶無耶にすることが少なくありませんが、調べてみればきちんと労働基準法などで禁止されていることがたくさんあります。

勉強せずに損をするのは自業自得

実際筆者は若いこと大して勉強しなかったので大いに損をしてきました。

これらは全部勉強しない言い訳で、バカの意見です。

知らなくて損をするのは自分で、損をするのは勉強しなかった自分の責任です。

今回は二重派遣と労災に関して書きましたが、他にも助成金の申請方法など勉強して得をするため事柄は山ほどあります。

自分の身を守るのも楽をするのも自分の勉強次第

最近はコロナの影響で助成金に関して注目されるようになっていますが、子育てに関しての助成金などは各自治体で支給されています。

自分の申請が通るかどうかは置いておいてまずは「助成金」「労災」など検索して調べてみましょう。